يريطانيا :تغييرات جذرية وقوانين معقدة للحد من الهجرة واللجوء

    أروقة وزارة الداخلية البريطانية (Home Office) شهدت مؤخراً تحولات كبرى،شملت نظام اللجوء والتأشيرات والإقامة..  هذا المقال المستند على ما نشرته الصحف البريطانية والمصادر الرسمية ، محاولة تفكيك هذه القوانين المعقدة  وطرحها بأسلوب بسيط وواضح،  مستعرضاً ما امكن تفاصيل تمديد فترة الاستيطان للاجئين و القيود الجديدة على جلب التابعين للعمال المهرة، ويقدم  صورة كاملة وموثوقة عن المشهد الجديد للهجرة في المملكة المتحدة.

📰 صحيفة المنظار الليبية:مواقع وصحف بريطانية
📅الخميس 20 نوفمبر 2025م
✍️ إعداد وترجمه : فريق التحرير

ثورة في نظام اللجوء.. من الاستقرار إلى الوضع المؤقت

لطالما كان المسار نحو الإقامة الدائمة (Indefinite Leave to Remain) للاجئين واضحاً نسبياً: خمس سنوات من الإقامة ثم التقديم للاستيطان. لكن هذا المسار تغير جذرياً. فوفقاً للخطط الجديدة، التي استلهمت جزئياً من النموذج الدنماركي، لن يُمنح اللاجئون وضعاً دائماً بشكل تلقائي.

📌 وضع اللاجئ يصبح مؤقتاً ومراجعة كل 30 شهراً

التغيير الأبرز هو أن وضع اللاجئ سيصبح مؤقتاً، وسيخضع للمراجعة كل 30 شهراً (سنتان ونصف) [1]. هذا يعني أنه قد تكون عرضة للإعادة إلى بلده الأصلي إذا قررت الحكومة البريطانية أن الظروف هناك أصبحت "آمنة" للعودة. هذا التحول يضع اللاجئين في حالة من القلق المستمر، حيث أن الاستقرار الذي كانوا يطمحون إليه أصبح معلقاً بقرارات سياسية متغيرة.

📌 طريق الـ 20 عاماً: تمديد صادم للاستيطان

بالنسبة لأولئك الذين يدخلون عبر مسار اللجوء، تم تمديد الفترة المطلوبة للحصول على الإقامة الدائمة بشكل كبير، لتصبح 20 عاماً بدلاً من الخمس سنوات الحالية [2]. هذا التمديد يمثل صدمة للكثيرين، ويجعل من الاندماج الكامل في المجتمع البريطاني هدفاً بعيد المنال لجيل كامل.

📌 مسار "العمل والدراسة": بصيص أمل جديد

في محاولة لتخفيف حدة هذه القيود، أعلنت الحكومة عن مسار جديد يسمى "العمل والدراسة" (Work and Study Visa Route). هذا المسار يشجع اللاجئين على إيجاد عمل أو الالتحاق بالتعليم، مما يسمح لهم بالتحول إلى هذا المسار والحصول على الاستيطان في فترة أقصر، قد تصل إلى 10 سنوات [1]. الأهم من ذلك، أن هذا المسار هو الوحيد الذي سيسمح للاجئين بكفالة أفراد عائلاتهم للانضمام إليهم في المملكة المتحدة.

⚖️ الفصل الثاني: تضييق الخناق على الحقوق القانونية والدعم الاجتماعي

لم تقتصر التغييرات على مدة الإقامة، بل امتدت لتشمل الإجراءات القانونية والدعم الاجتماعي، مما يثير مخاوف منظمات حقوق الإنسان [2].

📌 تقييد الاستئناف وتضييق المادة 8 من ECHR

تعتزم الحكومة إنهاء عملية الاستئنافات المتعددة في قضايا اللجوء، واستبدالها بآلية استئناف واحدة موحدة [1]. كما تخطط لتضييق تفسير المادة 8 من الاتفاقية الأوروبية لحقوق الإنسان (ECHR)، المتعلقة بـ **"الحق في الحياة الأسرية"**. في المستقبل، سيتم تفسير "الرابط العائلي" ليشمل الأقارب المباشرين فقط، مثل الأطفال أو الوالدين، مما يجعل من الصعب على الأقارب الممتدين البقاء في المملكة المتحدة بناءً على هذه المادة [2].

📌 نهاية الدعم المضمون: "للمحتاجين فقط"

أعلنت وزيرة الداخلية عن إلغاء الواجب القانوني الذي يلزم الحكومة بتقديم السكن والدعم المالي لجميع طالبي اللجوء. سيظل الدعم متاحاً "للمحتاجين فعلاً"، لكنه سيُحجب عن أولئك الذين لديهم تصريح عمل ولا يعملون، أو الذين يخالفون القانون، أو يرفضون أوامر الإبعاد [1]. هذه الخطوة تهدف إلى تقليل التكاليف والحد من ما تسميه الحكومة "الحوافز للبقاء" دون وضع قانوني.

📌 عقوبات التأشيرات على الدول غير المتعاونة

في خطوة دبلوماسية قاسية، تخطط بريطانيا لفرض عقوبات على الدول التي ترفض التعاون في إعادة مواطنيها الذين يقيمون في المملكة المتحدة بشكل غير قانوني. قد تصل هذه العقوبات إلى فرض **حظر طارئ على التأشيرات** (Emergency Brake) على مواطني تلك الدول [1]. وقد تم بالفعل تحديد ثلاث دول أفريقية كأهداف محتملة لهذه العقوبات إذا لم تحسن تعاونها في عمليات الإعادة.

💼 الفصل الثالث: قيود التابعين.. ضربة موجعة للعمال المهرة وقطاع الرعاية

لم تسلم تأشيرات العمل من التغييرات، بل كانت هدفاً رئيسياً للحكومة لخفض صافي الهجرة. هذه التعديلات تؤثر بشكل مباشر على المقيمين الذين يعملون في قطاعات حيوية، خاصة قطاع الرعاية والتكنولوجيا.

📌 عمال الرعاية: التابعون خارج المعادلة

أحد أهم التغييرات التي دخلت حيز التنفيذ بالفعل هو حظر جلب التابعين (الأزواج والأطفال) لعمال الرعاية وعمال الرعاية الكبار (Care Workers and Senior Care Workers) بموجب تأشيرة الصحة والرعاية (Health and Care Visa) [4]. هذا القرار، الذي بدأ سريانه في **11 مارس 2024**، يهدف إلى الحد من الاستغلال في القطاع وتقليل أعداد المهاجرين.

📌 رفع مستوى المهارة للعمال المهرة (Skilled Workers)

في خطوة أخرى لتقييد جلب التابعين، تم رفع مستوى المهارة المطلوب (RQF) إلى المستوى 6 فما فوق (ما يعادل درجة جامعية) للسماح لحامل تأشيرة العامل الماهر (Skilled Worker Visa) بجلب عائلته [3]. هذا التغيير، الذي دخل حيز التنفيذ في **يوليو 2025**، أثر على العديد من الوظائف التقنية والمهنية التي كانت سابقاً مؤهلة لجلب التابعين، مثل فنيي دعم تكنولوجيا المعلومات [3].

📌 طريق الاستيطان يطول أيضاً للعمال المهرة

كما تم اقتراح زيادة فترة التأهل للحصول على الإقامة الدائمة (ILR) للعمال المهرة من 5 سنوات إلى 10 سنوات، ضمن نموذج جديد يسمى "الاستيطان المكتسب" (Earned Settlement) [3]. هذا النموذج سيفرض شروطاً إضافية، مثل إثبات العمل، دفع مستوى محدد من التأمين الوطني، عدم الحصول على إعانات حكومية، وإتقان اللغة الإنجليزية بمستويات متقدمة [3].

💡 الفصل الرابع: ماذا يعني هذا لك؟ نصائح عملية للاجئين والمقيمين

في ظل هذه التغييرات المتسارعة، من الضروري أن تتخذ خطوات استباقية لحماية وضعك القانوني ومستقبلك في المملكة المتحدة.

✅ للاجئين وطالبي اللجوء:

• التركيز على الاندماج والعمل: إذا كنت مؤهلاً، ابدأ في البحث عن عمل أو دراسة للتحول إلى مسار "العمل والدراسة" الجديد، حيث أنه يوفر مساراً أسرع للاستيطان (10 سنوات) ويسمح بكفالة العائلة.
• توثيق حالتك: تأكد من توثيق جميع المعلومات المتعلقة بطلب لجوئك في وقت مبكر، خاصة في ظل تشديد قواعد الاستئناف واستخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي للتحقق من العمر [1] [2].
• الاستعداد للمراجعة: كن مستعداً للمراجعة الدورية لوضعك كل 30 شهراً، وتابع عن كثب التطورات السياسية والأمنية في بلدك الأصلي.

✅ للعمال المهرة والمقيمين:

• تحقق من مستوى المهارة: إذا كنت تخطط لتقديم طلب تأشيرة عامل ماهر جديد، تأكد من أن وظيفتك تقع ضمن المستوى RQF 6 فما فوق إذا كنت تنوي جلب تابعين.
• عمال الرعاية: إذا كنت تعمل في قطاع الرعاية، وكنت تخطط لجلب عائلتك، يجب عليك استشارة محامٍ مختص فوراً لمعرفة ما إذا كانت هناك أي ثغرات قانونية أو مسارات بديلة متاحة لك.
• اللغة الإنجليزية والاستيطان: ابدأ في تطوير مهاراتك في اللغة الإنجليزية والاستعداد لمتطلبات "الاستيطان المكتسب" الجديدة، حيث ستصبح اللغة عاملاً حاسماً في الحصول على الإقامة الدائمة.